Varningsstrejker hos DSV: Anställda kräver rättvisa kontrakt och mer semester!

Varningsstrejker hos DSV: Anställda kräver rättvisa kontrakt och mer semester!

Det spända läget hos Deutsche Saatveredelung AG (DSV) eskalerar igen. Den 14 och 15 juli kommer anställda på alla fem tyska orter - Lippstadt, Leutewitz, Bückwitz, Asendorf och Thüle - att gå ut i en varningsstrejk. Detta rapporterar Lokalkompass.de. Industriförbundet för byggande, jordbruk och miljö (IG BAU) uppmanar till varningsstrejker för att förbättra arbetsvillkoren och driver på för införandet av ett internt kollektivavtal.

Kravlistan från DSV-anställda lyder tydligt: ​​De anställda efterfrågar en månadslönehöjning på 350 euro, ytterligare tre dagars semester för fackmedlemmar och införande av tidigare företagsförmåner i kollektivavtalet. Ledningen visar tyvärr inget intresse för förhandlingar och avvisar kategoriskt samtal. Istället försöker DSV-ledningen skrämma sina anställda med enskilda skrivelser som ifrågasätter strejkrätten. IG BAU ser detta som ett direkt angrepp på konstitutionella rättigheter.

Bakgrund och effekter

Strejken är en del av en längre serie protester från DSV-anställda som har pågått sedan slutet av mars 2024, inklusive en imponerande demonstration i Lippstadt. Med cirka 450 anställda i Tyskland och totalt cirka 780 över hela världen är DSV-koncernen inte att försumma. Under det senaste räkenskapsåret gjorde koncernen en vinst på cirka 11,1 miljoner euro före skatt. Med tanke på dessa siffror undrar man varför arbetskraftens oro får så lite uppmärksamhet.

Utvecklingen inom jordbrukssektorn illustrerar en växande vilja att genomföra varningsstrejker. Dessa tider är inte bara avgörande för DSV, utan är i det större sammanhanget av en föränderlig arbetsmarknad i Tyskland. Högt verbandsbuero.de Interna kollektivavtal blir allt viktigare för att säkerställa rättvis lön och medbestämmanderätt för anställda. Detta går hand i hand med det växande antalet kollektivavtalstvister, vilket ofta kan leda till högre löner som efterfrågas, särskilt i Tyskland.

En titt på uppgifterna visar att kollektivavtalstäckningen i Tyskland har minskat från 67 % 2000 till bara 54 % 2018, eftersom bpb rapporterad. Denna nedåtgående trend kan medföra både utmaningar och möjligheter för DSV-anställda. Även om det är en kraftig minskning av antalet kollektivavtalsbundna företag ökar strids- och strejkviljan.

Slutsats om den nuvarande situationen

DSV-anställda har bestämt sig för att stå upp för sina krav och höja rösten. De kommande varningsstrejkerna den 14 och 15 juli kommer att sända en avgörande signal. Frågan kvarstår om ledningen kommer att svara på anställdas berättigade oro eller fortsätta att hålla fast vid sin stela hållning.