Varovné údery v DSV: Zamestnanci požadujú férové ​​zmluvy a viac dovolenky!

Varovné údery v DSV: Zamestnanci požadujú férové ​​zmluvy a viac dovolenky!

Napätá situácia v Deutsche Saatveredelung AG (DSV) opäť eskaluje. V dňoch 14. a 15. júla vstúpia zamestnanci vo všetkých piatich nemeckých pobočkách - Lippstadt, Leutewitz, Bückwitz, Asendorf a Thüle do varovného štrajku. Toto hlási Lokalkompass.de. Priemyselný zväz stavebníctva, poľnohospodárstva a životného prostredia (IG BAU) vyzýva na varovné štrajky za zlepšenie pracovných podmienok a presadzuje zavedenie vnútropodnikovej kolektívnej zmluvy.

Zoznam požiadaviek zamestnancov DSV znie jasne: Zamestnanci žiadajú zvýšenie mesačnej mzdy o 350 eur, tri dni dovolenky navyše pre členov odborov a zahrnutie predchádzajúcich firemných benefitov do kolektívnej zmluvy. Bohužiaľ, vedenie nejaví záujem o rokovania a kategoricky odmieta rozhovory. Namiesto toho sa vedenie DSV snaží zastrašiť svojich zamestnancov jednotlivými listami, ktoré spochybňujú právo na štrajk. IG BAU to považuje za priamy útok na ústavné práva.

Pozadie a efekty

Štrajk je súčasťou dlhšej série protestov zamestnancov DSV, ktoré prebiehajú od konca marca 2024, vrátane pôsobivej demonštrácie v Lippstadte. S približne 450 zamestnancami v Nemecku a celkovo okolo 780 na celom svete nemožno zanedbávať skupinu DSV. V minulom finančnom roku dosiahla skupina zisk okolo 11,1 milióna eur pred zdanením. Vzhľadom na tieto čísla sa človek čuduje, prečo sa starostiam pracovnej sily venuje taká malá pozornosť.

Vývoj v agrosektore ilustruje rastúcu ochotu vykonávať varovné štrajky. Tieto časy sú kľúčové nielen pre DSV, ale sú aj v širšom kontexte meniaceho sa trhu práce v Nemecku. nahlas verbandsbuero.de Vnútropodnikové kolektívne zmluvy sú čoraz dôležitejšie, aby sa zamestnancom zabezpečila spravodlivá mzda a právo na spolurozhodovanie. S tým ide ruka v ruke narastajúci počet sporov v oblasti kolektívneho vyjednávania, ktoré môžu často viesť k vyšším požadovaným mzdám, najmä v Nemecku.

Pohľad na údaje ukazuje, že pokrytie kolektívneho vyjednávania v Nemecku kleslo zo 67 % v roku 2000 na iba 54 % v roku 2018. bpb nahlásené. Tento klesajúci trend by mohol pre zamestnancov DSV priniesť výzvy aj príležitosti. Aj keď prudko klesá počet firiem viazaných kolektívnymi zmluvami, zvyšuje sa ochota bojovať a štrajkovať.

Záver k súčasnej situácii

Zamestnanci DSV sa rozhodli postaviť za svoje požiadavky a zvýšiť hlas. Blížiace sa varovné údery 14. a 15. júla vyšlú rozhodujúci signál. Otázkou zostáva, či vedenie zareaguje na oprávnené obavy zamestnancov, alebo sa bude naďalej držať svojho rigidného postoja.