Greve de avertisment la DSV: angajații cer contracte echitabile și mai multe concedii!

Greve de avertisment la DSV: angajații cer contracte echitabile și mai multe concedii!

Situația tensionată la Deutsche Saatveredelung AG (DSV) escaladează din nou. Pe 14 și 15 iulie, angajații din toate cele cinci locații germane - Lippstadt, Leutewitz, Bückwitz, Asendorf și Thüle - vor intra în grevă de avertisment. Aceasta raportează Lokalkompass.de. Uniunea Industrială pentru Construcții, Agricultură și Mediu (IG BAU) face apel la greve de avertisment pentru îmbunătățirea condițiilor de muncă și face eforturi pentru introducerea unui contract colectiv intern.

Lista de revendicări de la angajații DSV arată clar: Angajații caută o creștere lunară de salariu de 350 de euro, trei zile suplimentare de concediu pentru membrii de sindicat și includerea beneficiilor anterioare ale companiei în contractul colectiv. Din păcate, conducerea nu manifestă interes pentru negocieri și respinge categoric discuțiile. În schimb, conducerea DSV încearcă să-și intimideze angajații cu scrisori individuale care pun la îndoială dreptul la grevă. IG BAU vede acest lucru ca pe un atac direct la drepturile constituționale.

Fundal și efecte

Greva face parte dintr-o serie mai lungă de proteste a angajaților DSV care au loc de la sfârșitul lunii martie 2024, inclusiv o demonstrație impresionantă la Lippstadt. Cu aproximativ 450 de angajați în Germania și un total de aproximativ 780 în întreaga lume, Grupul DSV nu trebuie neglijat. În ultimul exercițiu financiar, grupul a realizat un profit de aproximativ 11,1 milioane de euro înainte de impozite. Având în vedere aceste cifre, ne întrebăm de ce preocupările forței de muncă primesc atât de puțină atenție.

Evoluțiile din sectorul agricol ilustrează o dorință tot mai mare de a efectua greve de avertisment. Aceste vremuri nu sunt doar cruciale pentru DSV, ci sunt în contextul mai larg al pieței muncii în schimbare din Germania. Tare verbandsbuero.de Contractele colective interne devin din ce în ce mai importante pentru a asigura salariații echitabile și drepturi de codeterminare pentru angajați. Acest lucru merge mână în mână cu numărul tot mai mare de dispute privind negocierile colective, care pot duce adesea la salariile mai mari cerute, în special în Germania.

O privire asupra datelor arată că acoperirea negocierilor colective în Germania a scăzut de la 67% în 2000 la doar 54% în 2018, deoarece bpb raportat. Această tendință descendentă ar putea aduce atât provocări, cât și oportunități pentru angajații DSV. Deși există o scădere bruscă a numărului de companii legate prin contracte colective, dorința de a lupta și de a greva este în creștere.

Concluzie asupra situației actuale

Angajații DSV au decis să-și susțină revendicările și să își ridice vocea. Grevele de avertizare viitoare din 14 și 15 iulie vor trimite un semnal decisiv. Întrebarea rămâne dacă conducerea va răspunde preocupărilor legitime ale angajaților sau va continua să adere la poziția sa rigidă.