Strajki ostrzegawcze w DSV: Pracownicy żądają uczciwych umów i dłuższych urlopów!

Strajki ostrzegawcze w DSV: Pracownicy żądają uczciwych umów i dłuższych urlopów!

Napięta sytuacja w Deutsche Saatveredelung AG (DSV) ponownie się nasila. 14 i 15 lipca pracownicy wszystkich pięciu niemieckich zakładów – Lippstadt, Leutewitz, Bückwitz, Asendorf i Thüle – rozpoczną strajk ostrzegawczy. To raportuje Lokalkompass.de. Związek Przemysłowy Budownictwa, Rolnictwa i Środowiska (IG BAU) wzywa do strajków ostrzegawczych w celu poprawy warunków pracy i nalega na wprowadzenie wewnętrznego układu zbiorowego.

Z listy żądań pracowników DSV wynika jasno: Pracownicy domagają się podwyżki miesięcznego wynagrodzenia o 350 euro, trzech dodatkowych dni urlopu dla związkowców oraz uwzględnienia w układzie zbiorowym dotychczasowych świadczeń zakładowych. Niestety kierownictwo nie wykazuje zainteresowania negocjacjami i kategorycznie odmawia rozmów. Zamiast tego kierownictwo DSV próbuje zastraszyć swoich pracowników indywidualnymi pismami kwestionującymi prawo do strajku. IG BAU postrzega to jako bezpośredni atak na prawa konstytucyjne.

Tło i efekty

Strajk wpisuje się w dłuższą serię protestów pracowników DSV, które trwają od końca marca 2024 r., m.in. podczas efektownej demonstracji w Lippstadt. Zatrudniająca około 450 pracowników w Niemczech i łącznie około 780 na całym świecie, Grupa DSV nie może być zaniedbywana. W ostatnim roku obrotowym grupa osiągnęła zysk przed opodatkowaniem w wysokości około 11,1 mln euro. Biorąc pod uwagę te liczby, można się zastanawiać, dlaczego obawom siły roboczej poświęca się tak mało uwagi.

Rozwój sytuacji w sektorze rolnym pokazuje rosnącą gotowość do przeprowadzania strajków ostrzegawczych. Te czasy są kluczowe nie tylko dla DSV, ale wpisują się w szerszy kontekst zmieniającego się rynku pracy w Niemczech. Głośny verbandsbuero.de Wewnętrzne układy zbiorowe zyskują coraz większe znaczenie dla zapewnienia pracownikom godziwej płacy i praw do współdecydowania. Idzie to w parze z rosnącą liczbą sporów dotyczących rokowań zbiorowych, które często mogą prowadzić do wyższych żądań płacowych, szczególnie w Niemczech.

Analiza danych pokazuje, że zasięg rokowań zbiorowych w Niemczech spadł z 67% w 2000 r. do zaledwie 54% w 2018 r., ponieważ bpb zgłoszone. Ta tendencja spadkowa może wiązać się zarówno z wyzwaniami, jak i szansami dla pracowników DSV. Choć gwałtownie spada liczba firm związanych układami zbiorowymi, wzrasta gotowość do walki i strajku.

Wnioski z obecnej sytuacji

Pracownicy DSV postanowili stanąć w obronie ich żądań i zabrać głos. Nadchodzące strajki ostrzegawcze zaplanowane na 14 i 15 lipca będą stanowić decydujący sygnał. Pozostaje pytanie, czy kierownictwo odpowie na uzasadnione obawy pracowników, czy też będzie nadal trzymać się swojego sztywnego stanowiska.