Waarschuwingsstakingen bij DSV: werknemers eisen eerlijke contracten en meer vakantie!

Waarschuwingsstakingen bij DSV: werknemers eisen eerlijke contracten en meer vakantie!

Leutewitz, Deutschland - De gespannen situatie bij Deutsche Saat -e doorgeeft AG (DSV) escaleert opnieuw. Op 14 en 15 juli gaan de werknemers een waarschuwingsstaking in op alle vijf Duitse locaties - Lippstadt, Menschwitz, Bückwitz, Asendorf en Thüle. Dit rapporteert lokalkompass.de . De Union Industrial Union Building-Agrar-Umwelt (IG BAU) roept op tot de waarschuwingsstakingen om de arbeidsomstandigheden te verbeteren en is toegewijd aan de introductie van een huiscollectieve overeenkomst.

De lijst van de vereisten van de DSV -werknemers leest duidelijk en duidelijk: de werknemers streven naar een maandelijkse salarisverhoging van 350 euro, drie extra vakantiedagen voor vakbondsleden en het vaststellen van de vorige bedrijfsdiensten in de collectieve overeenkomst. Helaas toont het management geen interesse in onderhandelingen en weigert categorisch gesprekken. In plaats daarvan probeert het DSV -leiderschap zijn werknemers te intimideren door middel van individuele brieven die het recht om te staken in twijfel trekken. Dit wordt beoordeeld door IG BAU als een directe aanval op grondwettelijke rechten.

Achtergrond en effecten

De staking maakt deel uit van een langere reeks protestacties van DSV -medewerkers die sinds eind maart 2024 de leiding hebben gehad, inclusief een indrukwekkende demonstratie in Lippstadt. Met ongeveer 450 werknemers in Duitsland en in totaal ongeveer 780 wereldwijd, kan de DSV -groep niet worden verwaarloosd. In het afgelopen boekjaar verdiende de groep een winst van ongeveer 11,1 miljoen euro voor belastingen. Gezien deze cijfers vraagt u zich af waarom de zorgen van het personeel zo weinig aandacht zullen krijgen.

De ontwikkeling in de landbouwsector illustreert een groeiende bereidheid om stakingen te waarschuwen. Deze tijden zijn niet alleen cruciaal voor DSV, maar zijn in de grotere context van een veranderende arbeidsmarkt in Duitsland. Volgens associationSbuero.de winst in opdracht om fair betaling te beveiligen voor medewerkers. Dit gaat hand in hand met het groeiende aantal tariefconflicten, wat echter vaak kan leiden tot de vereiste hogere lonen in Duitsland.

A look at the data shows that the tariff bond in Germany has dropped from 67 % in 2000 to only 54 % in 2018, as the bpb . Deze vallende neiging kan zowel uitdagingen als kansen voor de DSV -medewerkers opleveren. Er is een sterke acceptatie van de tariefgebonden bedrijven, maar de bereidheid om te vechten en te staken neemt toe.

Conclusie over de huidige situatie

De DSV -medewerkers hebben besloten op te komen voor hun eisen en hun stem te verheffen. De komende waarschuwingsstakingen op 14 en 15 juli zullen een beslissend bord instellen. De vraag blijft of het bedrijfsmanagement zal reageren op de legitieme bezorgdheid van werknemers of zich blijft houden aan hun rigide houding.