Scioperi di avvertimento presso DSV: i dipendenti richiedono contratti fieri e altre vacanze!

Scioperi di avvertimento presso DSV: i dipendenti richiedono contratti fieri e altre vacanze!

Leutewitz, Deutschland - La situazione tesa a Deutsche Saat -e Agdated Ag (DSV) si intensifica di nuovo. Il 14 e 15 luglio, i dipendenti entrano in uno sciopero di avvertimento in tutte e cinque le località tedesche: Lippstadt, Menschwitz, Bückwitz, Asendorf e Thüle. Questo riporta lokalkompass.de . L'Unione Industrial Union Building-Agrar-Umwelt (IG BAU) chiede agli scioperi di avvertimento di migliorare le condizioni di lavoro e si impegna nell'introduzione di un contratto collettivo della Camera.

L'elenco dei requisiti dei dipendenti DSV letti chiaramente e chiaramente: i dipendenti si impegnano per un aumento di stipendio mensile di 350 euro, tre giorni di vacanza aggiuntivi per i membri del sindacato e il fissaggio dei precedenti servizi aziendali nel contratto collettivo. Sfortunatamente, il management non mostra interesse per i negoziati e rifiuta categoricamente colloqui. Invece, la leadership del DSV cerca di intimidire i propri dipendenti attraverso singole lettere che mettono in discussione il diritto di colpire. Ciò è valutato da IG BAU come attacco diretto ai diritti costituzionali.

sfondo ed effetti

Lo sciopero fa parte di una serie più lunga di azioni di protesta da parte dei dipendenti DSV che sono stati responsabili dalla fine di marzo 2024, inclusa una dimostrazione impressionante a Lippstadt. Con circa 450 dipendenti in Germania e un totale di circa 780 in tutto il mondo, il gruppo DSV non può essere trascurato. Nell'ultimo anno finanziario, il gruppo ha guadagnato un profitto di circa 11,1 milioni di euro di fronte alle tasse. Alla luce di queste cifre, ti chiedi perché le preoccupazioni della forza lavoro saranno data così poca attenzione.

Lo sviluppo nel settore agricolo illustra una crescente volontà di avvertire gli scioperi. Questi tempi non sono solo cruciali per DSV, ma si trovano nel più ampio contesto di un mercato del lavoro in evoluzione in Germania. Secondo AssociationsBuero.De Profitto in importanza per il secure di pagamento e diritti di diritti di coadetermine. Questo va di pari passo con il numero crescente di conflitti tariffari, che, tuttavia, possono spesso portare ai salari più alti richiesti in Germania.

A look at the data shows that the tariff bond in Germany has dropped from 67 % in 2000 to only 54 % in 2018, as the bpb . Questa tendenza in calo potrebbe offrire sia sfide che opportunità per i dipendenti del DSV. C'è una forte accettazione delle compagnie legate tariffarie, ma la volontà di combattere e colpire è in aumento.

Conclusione sulla situazione attuale

I dipendenti del DSV hanno deciso di difendere le loro richieste e di alzare la voce. Il prossimo avvertimento colpisce il 14 e 15 luglio fisserà un segno decisivo. Resta la domanda se la gestione aziendale reagirà alla legittima preoccupazione dei dipendenti o continuerà ad aderire al loro atteggiamento rigido.