Scioperi di avvertimento alla DSV: i dipendenti chiedono contratti equi e più ferie!

Scioperi di avvertimento alla DSV: i dipendenti chiedono contratti equi e più ferie!

La situazione di tensione presso la Deutsche Saatveredelung AG (DSV) si sta aggravando nuovamente. Il 14 e 15 luglio i dipendenti di tutte e cinque le sedi tedesche - Lippstadt, Leutewitz, Bückwitz, Asendorf e Thüle - faranno uno sciopero di avvertimento. Questo riporta Lokalkompass.de. L'Unione industriale per l'edilizia, l'agricoltura e l'ambiente (IG BAU) chiede scioperi di avvertimento per migliorare le condizioni di lavoro e spinge per l'introduzione di un contratto collettivo interno.

L'elenco delle richieste dei dipendenti della DSV è chiaro: i dipendenti chiedono un aumento mensile di stipendio di 350 euro, tre giorni di ferie aggiuntivi per i membri del sindacato e l'inclusione delle precedenti prestazioni aziendali nel contratto collettivo. Sfortunatamente, la direzione non mostra alcun interesse per le trattative e rifiuta categoricamente i colloqui. La direzione della DSV cerca invece di intimidire i propri dipendenti con lettere individuali che mettono in discussione il diritto di sciopero. L'IG BAU vede questo come un attacco diretto ai diritti costituzionali.

Contesto ed effetti

Lo sciopero fa parte di una serie più lunga di proteste dei dipendenti della DSV che vanno avanti dalla fine di marzo 2024, tra cui un'imponente manifestazione a Lippstadt. Con circa 450 dipendenti in Germania e un totale di circa 780 in tutto il mondo, il gruppo DSV non è da trascurare. Nell'ultimo esercizio finanziario il gruppo ha realizzato un utile prima delle imposte di circa 11,1 milioni di euro. Considerate queste cifre, ci si chiede perché le preoccupazioni della forza lavoro ricevano così poca attenzione.

Gli sviluppi nel settore agricolo dimostrano una crescente disponibilità a effettuare scioperi di avvertimento. Questi tempi non sono solo cruciali per la DSV, ma si inseriscono nel contesto più ampio di un mercato del lavoro in evoluzione in Germania. Forte verbandsbuero.de I contratti collettivi interni stanno diventando sempre più importanti per garantire una retribuzione equa e diritti di codeterminazione per i dipendenti. Ciò va di pari passo con il crescente numero di controversie sulla contrattazione collettiva, che spesso possono portare alla richiesta di salari più alti, soprattutto in Germania.

Uno sguardo ai dati mostra che la copertura della contrattazione collettiva in Germania è scesa dal 67% nel 2000 ad appena il 54% nel 2018, mentre bpb riportato. Questa tendenza al ribasso potrebbe portare sia sfide che opportunità per i dipendenti della DSV. Nonostante il numero di imprese vincolate da contratti collettivi sia in netto calo, la volontà di combattere e scioperare è in aumento.

Conclusione sulla situazione attuale

I collaboratori della DSV hanno deciso di difendere le proprie rivendicazioni e di far sentire la propria voce. I prossimi scioperi di avvertimento del 14 e 15 luglio invieranno un segnale decisivo. Resta la questione se il management risponderà alle legittime preoccupazioni dei dipendenti o continuerà ad aderire alla sua rigida posizione.