Figyelmeztető sztrájkok a DSV-nél: Az alkalmazottak tisztességes szerződéseket és több szabadságot követelnek!

Figyelmeztető sztrájkok a DSV-nél: Az alkalmazottak tisztességes szerződéseket és több szabadságot követelnek!

Ismét eszkalálódik a feszült helyzet a Deutsche Saatveredelung AG-nál (DSV). Július 14-én és 15-én figyelmeztető sztrájkot hirdetnek mind az öt németországi telephelyen – Lippstadtban, Leutewitzben, Bückwitzben, Asendorfban és Thüle-ben. Ez jelenti Lokalkompass.de. Az Építőipari, Mezőgazdasági és Környezetvédelmi Ipari Szakszervezet (IG BAU) figyelmeztető sztrájkot szorgalmaz a munkakörülmények javítása érdekében, és a házon belüli kollektív szerződés bevezetését szorgalmazza.

A DSV dolgozói által megfogalmazott követelések listája egyértelműen így szól: Az alkalmazottak havi 350 eurós fizetésemelést, további három nap szabadságot a szakszervezeti tagoknak, valamint a korábbi vállalati juttatások kollektív szerződésbe foglalását kérik. Sajnos a vezetőség nem mutat érdeklődést a tárgyalások iránt, és kategorikusan elutasítja a tárgyalásokat. Ehelyett a DSV vezetése egyéni levelekkel próbálja megfélemlíteni alkalmazottait, amelyek megkérdőjelezik a sztrájkjogot. Az IG BAU ezt az alkotmányos jogok elleni közvetlen támadásnak tekinti.

Háttér és hatások

A sztrájk a DSV alkalmazottai 2024. március vége óta tartó hosszabb tiltakozássorozatának része, beleértve egy lenyűgöző lippstadti demonstrációt is. A Németországban mintegy 450, világszerte pedig összesen mintegy 780 alkalmazottat foglalkoztató DSV csoport nem elhanyagolható. Az elmúlt pénzügyi évben a csoport mintegy 11,1 millió euró adózás előtti nyereséget ért el. E számok ismeretében felmerül a kérdés, hogy a munkaerő aggodalmai miért kapnak olyan kevés figyelmet.

Developments in the agricultural sector illustrate a growing willingness to carry out warning strikes. These times are not only crucial for DSV, but are in the larger context of a changing labor market in Germany. Hangos verbandsbuero.de A házon belüli kollektív szerződések egyre fontosabbá válnak a tisztességes fizetés és az együttdöntési jogok biztosítása érdekében a munkavállalók számára. Ez együtt jár a kollektív tárgyalási viták növekvő számával, amelyek gyakran magasabb bérekhez vezethetnek, különösen Németországban.

Az adatok pillantása azt mutatja, hogy a kollektív tárgyalási lefedettség Németországban a 2000-es 67%-ról 2018-ra már csak 54%-ra esett, mivel a bpb jelentették. Ez a csökkenő tendencia kihívásokat és lehetőségeket is jelenthet a DSV alkalmazottai számára. Bár a kollektív szerződésekkel kötött cégek száma meredeken csökken, a harci és sztrájkkészség növekszik.

Következtetés a jelenlegi helyzetről

A DSV alkalmazottai úgy döntöttek, hogy kiállnak követeléseik mellett, és felemelik a szavukat. A július 14-i és 15-i figyelmeztető sztrájkok döntő jelzést küldenek. Továbbra is az a kérdés, hogy a vezetés válaszol-e az alkalmazottak jogos aggályaira, vagy továbbra is ragaszkodik-e merev álláspontjához.