Huelgas de advertencia en DSV: ¡Los empleados exigen contratos justos y más vacaciones!

Huelgas de advertencia en DSV: ¡Los empleados exigen contratos justos y más vacaciones!

La tensa situación en Deutsche Saatveredelung AG (DSV) vuelve a agravarse. Los días 14 y 15 de julio, los empleados de las cinco sedes alemanas (Lippstadt, Leutewitz, Bückwitz, Asendorf y Thüle) iniciarán una huelga de advertencia. Esto informa Lokalkompass.de. El Sindicato Industrial de la Construcción, la Agricultura y el Medio Ambiente (IG BAU) convoca huelgas de advertencia para mejorar las condiciones laborales y presiona para que se introduzca un convenio colectivo interno.

La lista de reivindicaciones de los empleados de DSV es clara: los empleados piden un aumento salarial mensual de 350 euros, tres días adicionales de vacaciones para los afiliados al sindicato y la inclusión en el convenio colectivo de los beneficios empresariales anteriores. Desgraciadamente, la dirección no muestra ningún interés en negociar y las rechaza categóricamente. En cambio, la dirección de DSV intenta intimidar a sus empleados con cartas individuales que cuestionan el derecho de huelga. IG BAU considera que esto es un ataque directo a los derechos constitucionales.

Antecedentes y efectos

La huelga forma parte de una serie más larga de protestas de los empleados de DSV que se llevan a cabo desde finales de marzo de 2024, incluida una manifestación impresionante en Lippstadt. Con alrededor de 450 empleados en Alemania y en total alrededor de 780 en todo el mundo, no se puede descuidar al grupo DSV. En el último ejercicio, el grupo obtuvo un beneficio de alrededor de 11,1 millones de euros antes de impuestos. Ante estas cifras, uno se pregunta por qué las preocupaciones de la fuerza laboral reciben tan poca atención.

Los acontecimientos en el sector agrícola ilustran una creciente disposición a llevar a cabo huelgas de advertencia. Estos tiempos no sólo son cruciales para DSV, sino que también se enmarcan en el contexto más amplio de un mercado laboral cambiante en Alemania. Alto verbandsbuero.de Los convenios colectivos internos son cada vez más importantes para garantizar un salario justo y derechos de codeterminación para los empleados. Esto va de la mano con el creciente número de conflictos de negociación colectiva, que a menudo pueden conducir a los salarios más altos exigidos, especialmente en Alemania.

Una mirada a los datos muestra que la cobertura de la negociación colectiva en Alemania ha caído del 67% en 2000 a solo el 54% en 2018, ya que bpb informó. Esta tendencia a la baja podría traer desafíos y oportunidades para los empleados de DSV. Aunque hay una fuerte disminución en el número de empresas sujetas a convenios colectivos, la voluntad de luchar y hacer huelga está aumentando.

Conclusión sobre la situación actual.

Los empleados de DSV han decidido defender sus reivindicaciones y alzar la voz. Los próximos ataques de advertencia del 14 y 15 de julio enviarán una señal decisiva. La pregunta sigue siendo si la dirección responderá a las preocupaciones legítimas de los empleados o seguirá adhiriéndose a su postura rígida.