ADVERTENCIA A LAS PARTIRSE EN DSV: ¡Los empleados exigen contratos justos y más vacaciones!
ADVERTENCIA A LAS PARTIRSE EN DSV: ¡Los empleados exigen contratos justos y más vacaciones!
Leutewitz, Deutschland - La situación tensa en Deutsche Saat -e AGRADADO AG (DSV) se intensifica nuevamente. El 14 y 15 de julio, los empleados ingresan a una huelga de advertencia en las cinco ubicaciones alemanas: Lippstadt, Menschwitz, Bückwitz, Asendorf y Thüle. Esto informa lokalkompass.de . El Union Industrial Union Building-Agrar-Umwelt (IG BAU) exige los ataques de advertencia para mejorar las condiciones de trabajo y se compromete a la introducción de un acuerdo colectivo de la Cámara de Representantes.
La lista de los requisitos de los empleados de DSV se lee clara y claramente: los empleados se esfuerzan por un aumento salarial mensual de 350 euros, tres días de vacaciones adicionales para los miembros del sindicato y la reparación de los servicios de la compañía anteriores en el acuerdo colectivo. Desafortunadamente, la gerencia no muestra interés en las negociaciones y rechaza categóricamente las conversaciones. En cambio, el liderazgo del DSV intenta intimidar a sus empleados a través de cartas individuales que cuestionan el derecho de atacar. Esto es calificado por IG Bau como un ataque directo a los derechos constitucionales.
antecedentes y efectos
La huelga es parte de una serie más larga de acciones de protesta de empleados de DSV que han estado a cargo desde finales de marzo de 2024, incluida una demostración impresionante en Lippstadt. Con alrededor de 450 empleados en Alemania y un total de alrededor de 780 en todo el mundo, el grupo DSV no puede ser descuidado. En el último año financiero, el grupo obtuvo una ganancia de alrededor de 11.1 millones de euros frente a los impuestos. En vista de estas cifras, se pregunta por qué las preocupaciones de la fuerza laboral recibirán tan poca atención.
El desarrollo en el sector agrícola ilustra una creciente disposición a advertir. Estos tiempos no solo son cruciales para el DSV, sino que están en el contexto más amplio de un mercado laboral cambiante en Alemania. De acuerdo con Asociaciones BUero.de En importancia en la importancia de asegurar el pago justo y los derechos de la co-determinación de los empleados. Esto va de la mano con el creciente número de conflictos arancelarios, lo que, sin embargo, a menudo puede conducir a los salarios más altos requeridos en Alemania.
Una mirada a los datos muestra que el vínculo arancelario en Alemania ha caído del 67 % en 2000 a solo 54 % en 2018, como DetailsOrt Leutewitz, Deutschland Quellen
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