Suche
Mein Konto
Advarselsstrejker hos DSV: Medarbejderne kræver fair kontrakter og mere ferie!
Advarselstrejker fra Deutsche Saatveredelung AG i Leutewitz den 14. og 15. juli: Medarbejderne kræver mere løn og bedre arbejdsforhold.
Advarselsstrejker hos DSV: Medarbejderne kræver fair kontrakter og mere ferie!
Den anspændte situation hos Deutsche Saatveredelung AG (DSV) eskalerer igen. Den 14. og 15. juli vil ansatte på alle fem tyske lokationer - Lippstadt, Leutewitz, Bückwitz, Asendorf og Thüle - gå i advarselsstrejke. Dette rapporterer Lokalkompass.de. Industriforbundet for Byggeri, Landbrug og Miljø (IG BAU) opfordrer til varslingsstrejker for at forbedre arbejdsforholdene og presser på for at få indført en intern overenskomst.
På kravlisten fra DSV-medarbejdere står der tydeligt: Medarbejderne søger en månedlig lønstigning på 350 euro, tre ekstra dages ferie for fagforeningsmedlemmer og optagelse af tidligere virksomhedsgoder i overenskomsten. Desværre viser ledelsen ingen interesse for forhandlinger og afviser kategorisk forhandlinger. I stedet forsøger DSV-ledelsen at skræmme sine medarbejdere med individuelle breve, der sætter spørgsmålstegn ved strejkeretten. IG BAU ser dette som et direkte angreb på forfatningsmæssige rettigheder.
Baggrund og effekter
Strejken er en del af en længere række protester fra DSV-medarbejdere, der har været i gang siden slutningen af marts 2024, herunder en imponerende demonstration i Lippstadt. Med omkring 450 ansatte i Tyskland og i alt omkring 780 på verdensplan er DSV-koncernen ikke til at forsømme. I det seneste regnskabsår fik koncernen et overskud på omkring 11,1 millioner euro før skat. I betragtning af disse tal kan man undre sig over, hvorfor arbejdsstyrkens bekymringer får så lidt opmærksomhed.
Udviklingen i landbrugssektoren illustrerer en stigende vilje til at gennemføre varslingsstrejker. Disse tider er ikke kun afgørende for DSV, men er i den større sammenhæng med et skiftende arbejdsmarked i Tyskland. Højt verbandsbuero.de Interne overenskomster bliver stadig vigtigere for at sikre retfærdig løn og medbestemmelsesret for medarbejderne. Det går hånd i hånd med det stigende antal overenskomststridigheder, som ofte kan føre til de højere lønninger, der kræves, især i Tyskland.
Et kig på dataene viser, at overenskomstdækningen i Tyskland er faldet fra 67 % i 2000 til kun 54 % i 2018, da bpb rapporteret. Denne nedadgående tendens kan give både udfordringer og muligheder for DSV-medarbejdere. Selvom der er et kraftigt fald i antallet af overenskomstpligtige virksomheder, er kamp- og strejkeviljen stigende.
Konklusion på den aktuelle situation
DSV-medarbejderne har besluttet at stå op for deres krav og hæve stemmen. De kommende advarselsstrejker den 14. og 15. juli sender et afgørende signal. Spørgsmålet er, om ledelsen vil reagere på medarbejdernes legitime bekymringer eller fortsætte med at holde fast i dens rigide holdning.