Varovné stávky v DSV: Zaměstnanci požadují férové ​​smlouvy a více dovolené!

Varovné stávky v DSV: Zaměstnanci požadují férové ​​smlouvy a více dovolené!

Napjatá situace v Deutsche Saatveredelung AG (DSV) opět eskaluje. Ve dnech 14. a 15. července vstoupí zaměstnanci ve všech pěti německých pobočkách – Lippstadt, Leutewitz, Bückwitz, Asendorf a Thüle – do výstražné stávky. Toto hlásí Lokalkompass.de. Průmyslový svaz stavebnictví, zemědělství a životního prostředí (IG BAU) vyzývá k varovným stávkám za zlepšení pracovních podmínek a prosazuje zavedení vnitropodnikové kolektivní smlouvy.

Seznam požadavků zaměstnanců DSV zní jasně: Zaměstnanci požadují zvýšení měsíční mzdy o 350 eur, tři dny dovolené navíc pro členy odborů a zahrnutí předchozích firemních benefitů do kolektivní smlouvy. Bohužel vedení nejeví o jednání zájem a jednání kategoricky odmítá. Místo toho se vedení DSV snaží zastrašit své zaměstnance jednotlivými dopisy, které zpochybňují právo na stávku. IG BAU to považuje za přímý útok na ústavní práva.

Pozadí a efekty

Stávka je součástí delší série protestů zaměstnanců DSV, které probíhají od konce března 2024, včetně působivé demonstrace v Lippstadtu. S přibližně 450 zaměstnanci v Německu a celkem asi 780 po celém světě nelze skupinu DSV opomíjet. V posledním finančním roce dosáhla skupina zisku kolem 11,1 milionu eur před zdaněním. Vzhledem k těmto údajům se člověk diví, proč je starostem pracovní síly věnována tak malá pozornost.

Vývoj v zemědělském sektoru ilustruje rostoucí ochotu provádět varovné stávky. Tyto časy jsou klíčové nejen pro DSV, ale jsou v širším kontextu měnícího se trhu práce v Německu. Hlasitý verbandsbuero.de Vnitropodnikové kolektivní smlouvy jsou stále důležitější, aby zaměstnancům zajistily spravedlivou mzdu a právo na spolurozhodování. To jde ruku v ruce s rostoucím počtem sporů o kolektivní vyjednávání, které mohou často vést k vyšším požadovaným mzdám, zejména v Německu.

Pohled na data ukazuje, že pokrytí kolektivním vyjednáváním v Německu kleslo z 67 % v roce 2000 na pouhých 54 % v roce 2018. bpb hlášeno. Tento klesající trend by mohl pro zaměstnance DSV přinést výzvy i příležitosti. Přestože dochází k prudkému poklesu počtu firem vázaných kolektivními smlouvami, ochota bojovat a stávkovat se zvyšuje.

Závěr k současné situaci

Zaměstnanci DSV se rozhodli postavit se za jejich požadavky a zvýšit svůj hlas. Nadcházející varovné údery 14. a 15. července vyšle rozhodující signál. Otázkou zůstává, zda bude vedení reagovat na oprávněné obavy zaměstnanců, nebo bude nadále setrvávat ve svém rigidním postoji.